INNOVAZIONE: OSARE CON INTELLIGENZA E LUNGIMIRANZA!

Il mese di ottobre è iniziato con un’arricchente attività professionale che sto svolgendo come formatore-counselor-coach presso un ente locale ove gli amministratori hanno dimostrato di conoscere l’importanza di “osare” per innovarsi.

 

Perché asserisco ciò?

 

Perché hanno compreso quanto importante sia investire in modo innovativo e condividendo con i dipendenti del comune che amministrano, un percorso formativo ed esperienziale che riguarderà l’innovazione sociale e organizzativa per abbracciare modalità nuove di relazionarsi, di vivere le esperienze professionali tra colleghi, sviluppando la cultura di essere “produttori e consumatori” di casi di successo con la convinzione di condividerli con tutta la struttura dell’ente locale, per crescere tutti assieme con una visione sistemica di intendere e vivere i processi umani e organizzativi del proprio comune.

 

Lavorare con degli amministratori che mettono al centro della propria organizzazione comunale la persona, quindi il dipendente dell’ente locale per favorire nuove politiche di welfare, organizzative, di comunicazione e di relazione e condivisione di esperienze lavorative tra i vari uffici, è sicuramente qualcosa di nuovo e che farà sicuramente scuola per tante altre realtà sia pubbliche sia private.

 

Il percorso formativo esperienziale iniziato a ottobre e che si concluderà a dicembre, si caratterizza in laboratori formati dai dipendenti e dagli stessi amministratori ove si metteranno in gioco apprendendo tecniche di counseling, di coaching, di PNL, di management dell’innovazione, di CHO, di design thinking e il metodo PMO (Persone Metodo Organizzazione) per migliorare ancor di più il clima interno, innovandosi nel progettare azioni di miglioramento sia dal punto di vista organizzativo sia da quello di generare nuove modalità sociali e comunicative di vivere l’esperienza professionale.

 

I vari laboratori che ho realizzato, hanno lo scopo di aumentare la consapevolezza nei partecipanti di quanto sia importante osservare la realtà da prospettive diverse sia come singoli individui sia come team, per cogliere delle opportunità che possono arricchire ancor di più l’ente nel suo insieme e con l'obiettivo di migliorare sempre più il proprio “interno umano e professionale” per accogliere e gestire con servizi di alta qualità e di innovazione sociale i propri cittadini.

 

Sarà un bel percorso ove tutti saranno protagonisti nel disegnare e realizzare molte novità apprendendo metodologie e approcci nuovi per esprimere al meglio le proprie potenzialità e dando vita ad una nuova consapevolezza che sarà “la differenza che farà la differenza” nel corso dei prossimi mesi!

E  l'investimento del comune sarà "WIN-WIN" per tutti!

 

Ermes Siorini